Participez aux groupes de travail du Festival

La Commission Monde des Sourd·e·s

En partenariat avec le Collectif des Sourds du Finistère et l’AFILS (Association Française des Interprètes et traducteurs en Langue des Signes).

La commission se réunit tous les deux mois environ, elle travaille :

• Sur la place de la culture sourde dans le Festival et l’accessibilité pour les personnes sourdes

• À l’information des festivaliers sur la situation des personnes sourdes ici et ailleurs

• À une programmation Monde des Sourd·e·s

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Projet et programmation

Il est une suite d’un groupe de travail qui s’est réuni trois fois l’an dernier et qui a pour objectifs de travailler :

• Sur le projet de l’association : cohérence et incarnation des fondamentaux
• Sur la mémoire du Festival : comment la rendre vivante ? Un partenariat existe déjà avec Bretagne Culture Diversité et l’association Rhizomes autour de la plateforme Bretagne Et Diversité qui valorise une part de la mémoire du Festival.
• Sur la cohérence des actions à l’année et des partenariats
• Sur la place des bénévoles dans le projet de l’association

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Mise en œuvre du Festival (logistique)

Ce groupe existe depuis l’an dernier, il s’est réuni trois fois pour travailler sur

• La nouvelle installation dans la ville : place, autres espaces, circulation dans la ville…
• L’achat d’un nouveau chapiteau
• Elle devra aussi aborder les questions la mise en place des mesures de sécurité sans nuire aux fondamentaux du projet.

Le groupe bénéficiera de l’accompagnement gratuit du Collectif des festivals pour élaborer un diagnostic « développement durable ». Le Collectif des festivals a une vision globale du développement durable qui inclut : la prévention des risques, l’accessibilité et les handicaps, la restauration durable, les déchets, l’eau et l’énergie, la mutualisation, les achats responsables, le bénévolat et les ressources humaines…
En savoir plus sur le Collectif des festivals

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Gouvernance

Comme nombre d’associations, le Festival a fait le constat que son mode de gouvernance ne correspondait plus à son fonctionnement et à son projet. Il a donc été décidé de travailler sur :

• La mise en place d’une gouvernance partagée
• Le Rôle et place de la gouvernance
• L’articulation entre l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration, le bureau, les équipes, les partenaires…
• La gouvernance et le budget
• La gouvernance et la gestion des ressources humaines
• L’évolution des statuts, élaboration d’un règlement intérieur

Un accompagnement est prévu par l’Espace Associatif Quimper Cornouaille

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